答：1、制订薪酬原则和策略。2、岗位设置与岗位分析。3、岗位评价。4、薪酬调查。5、薪酬分级及定薪。6、岗位、绩效、工龄等薪酬确定。7、薪酬结构设计。8、薪酬套改。9、薪酬实施。