答：具体而言，职业生涯规划管理工作包括以下几个步骤：

1、职业发展通道设计。

2、自我评估体系。

3、编制《职业生涯规划设计书》，确定职业目标。

4、开展员工评估，明确与职业目标的差距选择适当的方法和工具。

5、依据自我差距，制定行动计划。

6、构建匹配的职业发展支持体系 。