答：1、绩效管理是一个完整的系统，绩效考核只是这个系统中的一部分。

2、.绩效管理是一个过程，注重过程的管理，而考核是一个阶段性的总结。

3.、绩效管理具有前瞻性。而考核则是回顾过去的一个阶段的成果，不具备前瞻性。