随着新基建加速推进与智慧城市建设深化，工业无人机测绘凭借高效、精准的优势，成为基建工程勘察设计、施工监管的核心支撑技术。赛道爆发式增长背后，懂无人机操作、精测绘技术、通基建规范的复合型人才缺口持续扩大。成都珏佳猎头公司精准捕捉行业需求，深耕工业无人机测绘人才寻访领域，以专业服务为数十家基建企业破解人才困境，客户人才满意度高达96%。

锚定赛道痛点，构建专属人才数据库

工业无人机测绘人才的特殊性的在于“技术+场景”的双重要求——既需掌握无人机飞控、数据建模、GIS（地理信息系统）等硬核技术，又要熟悉公路、铁路、市政工程等不同场景的测绘标准。此前，某大型基建集团为推进川藏铁路配套工程，急需3名工业无人机测绘项目负责人，招聘数月仍未找到合适人选。

珏佳猎头公司早在2022年便组建专项团队，聚焦工业无人机测绘赛道。通过与全国20余所开设测绘工程、地理信息科学专业的高校建立合作，同步对接无人机测绘设备厂商、行业协会及头部企业技术骨干，构建起包含8000+精准人才的专属数据库。针对上述基建集团需求，珏佳猎头仅用15天便完成人才筛选，推荐的4名候选人中3人成功入职，且均通过3个月试用期考核。

定制化服务体系，提升人才适配精度

“不是简单匹配简历，而是为企业找到‘即插即用’的人才。”珏佳猎头公司项目总监表示，其核心服务优势在于“需求拆解—人才画像—场景化背调—后续跟进”的全流程定制化服务。

去年，成都某市政工程公司计划拓展无人机测绘业务，不仅需要技术人才，更需能搭建团队、制定作业流程的管理型人才。珏佳猎头先深入项目现场，与企业技术负责人、HR共同拆解需求，明确“5年以上基建测绘经验+无人机测绘团队管理经历+熟悉西南地区地形特征”的核心画像。随后，通过数据库定向检索与行业人脉挖掘，锁定某央企前无人机测绘项目经理，经3轮面试辅导与企业需求匹配沟通，最终促成双方合作。该人才入职后3个月内便搭建起6人团队，完成3个市政道路测绘项目，效率较传统测绘提升40%。

96%满意度背后，是服务细节的极致追求

96%的人才满意度数据，来自珏佳猎头对“人才留存”的持续关注。不同于传统猎头“入职即结束”的服务模式，珏佳猎头建立“90天人才融入跟踪体系”：入职首周协助人才熟悉企业流程与项目背景，满月开展企业与人才的双向沟通，三月进行留存评估与需求调整。

某省属基建企业HR负责人反馈：“珏佳推荐的人才不仅专业能力过硬，入职后的融入速度也超出预期。去年推荐的2名无人机测绘工程师，如今已成为项目核心骨干，这也是我们连续3年选择珏佳的原因。”这种“招得准、留得住、用得好”的服务效果，让珏佳猎头在基建圈形成良好口碑，客户复购率达78%。

深耕细作，打造赛道人才寻访标杆

当前，工业无人机测绘正朝着“智能化、一体化”方向发展，人才需求也向“AI数据处理、三维建模优化”等高端领域延伸。珏佳猎头公司已同步升级服务，新增“人才技能提升建议”增值服务，为候选人提供行业技术趋势解读与技能提升方向，助力人才与企业共同成长。

作为基建企业的“人才战略伙伴”，珏佳猎头公司将持续聚焦工业无人机测绘等新兴赛道，以更精准的人才匹配、更专业的服务体验，为基建行业高质量发展注入人才动力。如需工业无人机测绘人才寻访、基建企业核心岗位招聘服务，欢迎联系珏佳猎头公司，开启高效人才合作。