职位年薪：45万

企业名称：某印刷厂

职位描述：

1. 建立健全人力资源规章制度，有关政策、流程、规范、标准的制定，持续优化并监督执行。

2. 制定、审核招聘计划和招聘方案，带领、指导招聘团队达成招聘目标。

3. 设计可执行的绩效薪酬管理体系，全面统筹绩效薪酬改革的实施。

4. 对人力资源管理各项工作的风险和效果进行全面评估，对各类问题及时诊题并提出解决方案。

任职资格：

1. 人力资源管理、工商企业管理相关专业本科以上学历，3年以上同岗位经验。

2. 熟练应用各类办公软件，熟悉有关用工政策、法律法规，有教育行业经验者为佳。

3. 有优秀的书面、口头表达能力，领导能力、人际关系处理能力。

4. 高度认可企业价值观，具备个人领导魅力与正面影响力。

职位周期：21天