成猎头公司，认为猎头行业2023年将发生巨大的变化，猎头行业将出现一些新的变化，猎头公司如何应对新的变化是一个值得思考的问题。

1、规模化扩张来临，简历作为原材料获得成本降低，人工智能大幅提升搜寻效率，导致猎头生意兴隆，千人规模猎头公司大量出现。

2、猎头争夺激烈

有品牌有实力的公司抢夺团队领导和优秀顾问，猎头顾问成香饽饽，大公司产生虹吸效应，同时获得和留存顾问的成本上升。

3、收并购来临

猎头行业的风口来临，资本介入，大公司会收并购中小猎头公司以期在资本市场获得溢价。会有更多人力资源上市公司。

针对低一点确实随着技术的发展，各种招聘平台层出不穷，在这里面有很多平台是专门开发出来支撑猎头的工作的。同样很多猎头现在目前所获取简历的方式大多数是通过网搜，这确实方便了很多，因为在没有这些招聘平台之前猎头更多的是通过打电话，这样的做单速度会降低很多，这某种程度上确实制约了猎头规模化的发展，大量招聘平台的出现也帮助猎头解决了第一步获取信息的问题，这样可以更加有针对性的去找人去评估人，交付的能力得到很大的提升。

目前对于很多猎头公司来说人员流动率太大确实是一个很大的问题，很多人做几个月就会走，就比如目前所呆的这家企业从业在三年以上的顾问还是比较少的，大多数都是比较年轻的从业在一两年的，这有行业大规模扩张的原因。

很多做的比较好的猎头都会选择自己去单干，同样也有这个行业本身性质的原因，因为这属于半销售性质，很多人都坚持不下来！对于很多小型的猎头公司来说一方面通过高提成去吸引顾问，另一方面通过低费率去获得客户，这其实某种程度上是饮鸩止渴的，也会导致行业乱想，比如猎头最低收费本来是人选年薪的百分之二十，现在很多猎头公司为了获客甚至把费率降到百分之十几。

那问题来了，猎头公司该如何发展才是最好的出路呢？后面再详细分解。