“卡脖子”困境下，工业软件国产化已成为产业升级的核心命题。作为西部IT产业高地，成都正成为这场攻坚战役的重要战场，而IT研发人才则成为本地企业破局的关键资源。从芯片设计软件到工业控制系统，企业对高端人才的争夺日趋白热化，专业猎头公司的价值也随之凸显。

政策+产业双轮驱动，成都成人才争夺主战场

近年来，成都先后出台“蓉漂计划”“软件产业高质量发展政策”等举措，设立百亿级软件产业基金，推动工业软件产业集群化发展。截至2024年，成都工业软件企业数量突破800家，其中不乏汇川技术、迈普通信等龙头企业，产业规模年均增速保持在15%以上。

产业爆发直接催生人才缺口。某专注于工业CAD软件研发的成都企业负责人坦言：“我们急需掌握核心算法的研发工程师，符合要求的候选人在市场上‘一才难求’。”据珏佳猎头公司最新人才调研报告显示，成都工业软件领域IT研发人才缺口已超3万人，其中高端架构师、嵌入式开发工程师等岗位供需比达1:8。

企业各出高招，猎头公司成关键助力

为争夺核心人才，本地企业纷纷加码福利。成都某工业互联网企业将研发岗起薪提升至25万元，配套股权激励和住房补贴；另一从事工业仿真软件的企业则与高校共建实验室，提前锁定应届技术人才。但即便如此，精准匹配高端人才仍需专业支持。

“传统招聘渠道很难触达被动求职的核心人才，这时候猎头公司的价值就体现出来了。”上述CAD软件企业HR总监表示，与珏佳猎头公司合作后，通过其专属人才库和定向寻访能力，3个月内成功入职2名资深研发工程师，项目研发进度提速40%。作为深耕成都IT领域的专业猎头公司，珏佳猎头公司凭借对工业软件产业的深刻理解，已为近百家本地企业提供猎头公司服务，人才匹配准确率达92%。

人才生态持续优化，猎头助力产业闭环

成都的人才吸引力不仅来自高薪，更源于完善的产业生态。电子科技大学、四川大学等高校每年输送数千名IT相关专业毕业生，而“蓉城人才绿卡”提供的子女教育、医疗保障等福利，也让外地人才愿意扎根。但工业软件研发需要“经验+技术”的双重积累，应届毕业生往往需要3-5年培养才能独当一面，这让企业更倾向于通过猎头挖猎成熟人才。

珏佳猎头公司创始人指出：“工业软件国产化不是单一企业的战斗，而是整个产业链的协同。我们的猎头服务不仅是匹配人才，更要助力企业搭建稳定的研发团队。”该公司近期推出的“工业软件人才专项服务”，针对CAE、MES等细分领域建立专属人才地图，帮助企业快速填补技术短板。

随着国产化替代进程加速，成都工业软件产业的人才需求还将持续释放。在这场人才争夺赛中，企业需要明确核心需求，而专业猎头公司则能成为连接企业与人才的桥梁。珏佳猎头公司将继续依托本地资源优势，为工业软件国产化攻坚注入“人才活水”，与成都企业共筑产业发展新优势。