成都在人才需求方面展现出了对高层次人才的强烈渴求，主要集中在科技创新、产业创新、学术研究等多个领域。具体需求包括：

‌高能级岗位‌：成都高新区发布了超过1000个岗位，最高年薪达到300万元，涵盖天府实验室、企业、新型研发机构等单位机构。这些岗位包括百万年薪岗位、博士(后)需求岗位以及“金熊猫实习生”岗位，旨在吸引高层次人才加入‌。

‌顶尖人才和领军人才‌：成都对顶尖人才和领军人才的需求体现在具体的分类目录中，包括A类顶尖人才和B类领军人才。顶尖人才类别涵盖了诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者等，而领军人才则包括国家高层次人才特殊支持计划中的人选、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖的获得者等‌。

‌创新领军人才‌：成都高新区出台了科技创新和产业创新领军人才专项政策，面向全球引进具有突出技术创新能力的急需产业创新领军人才，给予最高2000万元支持。这些政策旨在支持北京大学成都前沿交叉生物技术研究院、倍特药业等引进创新领军人才‌。

‌专业技术人员‌：从职业分类看，专业技术人员是成都及四川省内需求较为明显的岗位类别，反映出对高层次专业人才的需求‌。

成都通过发布人才机会清单、提供高额薪酬和支持措施，以及明确的人才分类目录，展现了其对高层次人才的强烈需求和重视，旨在吸引全球人才来成都发展。

成都对于高层次人才的薪资和福利待遇相当优厚，主要体现在以下几个方面：

‌引进紧缺急需高层次专业人才‌：成都蒲江发展集团有限公司因业务发展需要，面向社会公开引进财务资金二部部长1名，要求硕士研究生及以上学历，或985、211、“双一流”全日制大学本科学历学位，年龄45岁以下，具有10年及以上融资相关工作经验。岗位职责包括统筹推进集团融资管理制度和流程建设完善、部门内部管理、中长期融资规划制定、项目融资计划和方案实施等‌。

‌高端人才奖励‌：成都市针对市域内属于先进制造业重点产业链的企业中作出突出贡献、年收入高于40万元(含)的高端人才，提供奖励。奖励标准为申报人上一年度个人税后收入的5%—20%，其中A类人才可获得20%的奖励，B类15%，C类10%，D类5%，每个自然人奖励总额不超过40万元‌。

‌高层次人才申请条件与福利‌：成都高新区针对高层次人才的申请条件和福利包括：

国内外顶尖人才，如诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者等，可享受高额的薪资和福利待遇。

在世界500强企业担任高级副总裁及以上高管，在成都高新区创办企业的人才，持股比例不得低于5%。

平台生态型龙头企业、独角兽企业主要创始人，持股比例不低于5%。

对于在高新区自主创业并为经济社会发展作出重大贡献的人才，提供高额年薪和专项招聘岗位，如新能源器件技术研究员、生物(高级)总监等，薪酬区间广泛，有的岗位年薪超过百万‌。

综上所述，成都对于高层次人才的薪资和福利待遇非常优厚，包括高薪职位、专项奖励以及针对不同层次人才的定制化福利，旨在吸引和留住高端人才，促进区域经济发展‌。