答：1、全面分析开展绩效管理的必要性。2、绩效管理工作提供组织保障。3、绩效管理体系的的设计。4、绩效管理是组织与部门和员工之间的互动过程。5、注重发挥绩效面谈的关键作用。6、谨慎处理绩效评估的误差。7、绩效管理与奖惩制度适配。8、拓展绩效评估结果的应用范围。