作为全国电子信息产业核心城市，成都已聚集超 5000 家电子信息企业，形成从芯片设计、软件开发到物联网终端制造的完整产业链。但产业高速发展背后，高端技术人才与核心管理人才的稀缺，成为不少企业扩张的 “拦路虎”。而珏佳猎头公司凭借对成都电子信息产业的深度洞察，近期电子信息领域成功案例突破 30 个，从 “招聘服务商” 升级为企业长期信赖的 “人才战略伙伴”。

案例 1：35 天为芯片设计企业锁定首席架构师

成都某专注于车规级芯片的企业，曾因 “首席架构师” 岗位空缺 3 个月，导致核心项目停滞。该岗位要求同时具备 10 年以上芯片设计经验、熟悉车规级芯片认证标准，且需适配企业现有技术团队的研发节奏，此前企业自主招聘及其他渠道均无进展。

在接到需求后，珏佳猎头公司首先组建专项小组，联合企业技术负责人梳理岗位核心需求 —— 不仅要满足技术硬指标，更需匹配企业 “务实创新” 的团队文化。通过珏佳猎头搭建的 “电子信息人才地图”，专项小组快速筛选出 3 位符合基础条件的候选人，再通过多轮技术面模拟、过往项目成果核验及文化适配度评估，最终确定来自上海的候选人。

考虑到候选人异地求职的顾虑，珏佳猎头公司主动协调企业提供 “安家补贴 + 项目分红” 的定制化福利，并协助候选人办理成都人才落户手续。从需求对接至候选人入职，仅用 35 天，企业核心项目得以顺利重启。该企业 HR 总监后续反馈：“珏佳猎头不仅找得到人，更能帮我们留住人，这是最难得的。”

案例 2：助力物联网企业搭建区域销售管理团队

成都某物联网终端企业计划开拓西南地区市场，需在 2 个月内组建 5 人的区域销售管理团队，要求候选人既懂物联网产品特性，又熟悉西南地区政企客户资源。这类 “技术 + 销售” 复合型人才在市场上本就稀缺，短时间内批量招聘更是难上加难。

珏佳猎头公司并未采用 “零散寻访” 模式，而是先为企业梳理出 “区域销售团队架构模型”：1 名区域销售总监统筹全局，4 名销售经理分别负责川渝、云贵、西藏等细分区域。随后，利用珏佳猎头在西南地区积累的电子信息行业人脉库，按 “行业匹配度 + 区域资源覆盖” 双重标准定向寻访。

最终，不仅在约定时间内完成 5 人团队的招聘，更通过 “入职前 3 个月跟踪服务”，协助新团队快速融入企业 —— 定期组织候选人与企业总部的沟通会，解决初期业务对接中的问题。目前该团队已入职半年，为企业带来超 2000 万元的西南地区订单，企业创始人评价：“珏佳猎头懂我们的业务，更懂我们需要什么样的团队来实现目标。”

从 “找人” 到 “陪跑”，珏佳猎头的服务逻辑

能在电子信息领域快速积累 30 个成功案例，核心在于珏佳猎头公司跳出了传统猎头 “只负责招聘” 的单一模式，建立起 “需求诊断 - 人才寻访 - 入职陪跑 - 长期复盘” 的全流程服务体系：

1. 需求诊断阶段：不急于启动寻访，而是深入企业车间、研发团队，了解业务流程与人才缺口的关联，避免 “岗位描述与实际需求脱节”；

2. 人才寻访阶段：依托成都本地电子信息产业资源，结合全国性人才数据库，优先筛选有 “成都就业意愿” 或 “西南地区工作经验” 的候选人，降低入职后的适应成本；

3. 入职陪跑阶段：候选人入职后 1-3 个月，每月与企业 HR、候选人进行双向沟通，及时解决工作衔接、团队融入等问题，确保人才留存率；

4. 长期复盘阶段：每季度为合作企业提供 “行业人才流动报告”，分析成都电子信息领域的薪资趋势、热门岗位需求变化，为企业制定人才战略提供参考。

随着成都电子信息产业向 “高端化、智能化、绿色化” 转型，企业对人才的需求将更具个性化、专业化。珏佳猎头公司将持续深耕这一领域，以 “案例积累经验，以经验优化服务”，帮助更多成都电子信息企业解决 “人才难招、人才难留” 的问题。

如果你的企业正面临电子信息领域高端人才招聘难题，或需要制定长期人才战略规划，不妨联系珏佳猎头 —— 我们不仅是 “找人参谋”，更是你并肩前行的 “人才伙伴”。